Подскажите, пожалуйста. Женщина уходит в 30 недель беременности в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком в марте 2014 года, а первому ребенку в феврале 2014 года исполниться 3 года. Женщина работает официально (на данный момент в отпуске по уходу за первым ребенком). Чтобы на работе ей оплатили дородовые и после родовые нужно ли оформлять по первому ребенку справку ВКК (чтобы продлить отпуск по уходу за ним на год) или можно без этого обойтись? Выйти на месяц на работу нет возможности (реорганизация произошла на работе, нет ни отдела ни такой должности и соответственно оклада такого уже не будет). Если даже оформить данную справку ВКК больничный будет оплачен? Спасибо!
Здравствуйте.
Не выходя из декрета, оформите больничный на этот месяц (оснований у беременной для ухода на больничный - масса). А потом предоставьте его (больничный) вместе с документами по 2-й беременности на работу для оформления всех положенных вам выплат. В этом случае продлевать срок ухода за первым ребенком вам не понадобится.
Форум Invision Power Board (http://nulled.ws)
© Invision Power Services (http://nulled.ws)