![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Участник ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 1 Регистрация: 28.9.2013 Пользователь №: 1306 ![]() |
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым отношениям в садовом товариществе. У нас сложилась более чем странная ситуация с увольнением охранников. Не смотря на то, что СТ нанимало их на работу и оплачивает их труд из членских взносов, когда из-за недостатка средств часть охранников Правление решило уволить, а остальных перевести на контракт, у нас ничего не вышло. Инспекция по труду не разрешает этого делать, ссылаясь на ЗУ. Но у нас, все-таки, садовое товарищество... есть Устав... есть или нет необходимость в штате работников. И платим мы им со своего кармана. Тогда вобще нет смысла набирать охранников на законных основаниях, платить налоги, а потом лишаться возможности их уволить. Сами они добровольно писать заявление и переходить на контракт не хотят. Как нам быть в этом случае? Подскажите , пожалуйста. Спасибо.
|
|
|
|
|
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Магистр Права ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Администраторы Сообщений: 947 Регистрация: 19.8.2011 Пользователь №: 2 ![]() |
Здравствуйте. Садовое товарищество у вас или любая другая организация - с точки зрения трудового законодательства значения не имеет. Поскольку у вас сложились трудовые правоотношения с охранниками, то и увольнять их вы можете исключительно в соответствии с КЗоТом.
Если самостоятельно они увольняться не хотят, то у вас остается право сократить их в соответствии с требованиями ст.ст. 40, 42, 44, 49-2 КЗоТ. -------------------- Виталий Охрименко
Юрист по управлению жилым фондом и ОСМД. Интересуюсь проблемами трудовой миграции. Денег за консультации не беру, но в качестве благодарности можете подписаться на мои страницы в Фейсбуке: Центр розвитку житлового фонду Громадський рух "Час Збирати Українців" |
|
|
|
|
![]() ![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 8.8.2022, 11:41 |