Здравствуйте. У меня вопрос по трудовым отношениям в садовом товариществе. У нас сложилась более чем странная ситуация с увольнением охранников. Не смотря на то, что СТ нанимало их на работу и оплачивает их труд из членских взносов, когда из-за недостатка средств часть охранников Правление решило уволить, а остальных перевести на контракт, у нас ничего не вышло. Инспекция по труду не разрешает этого делать, ссылаясь на ЗУ. Но у нас, все-таки, садовое товарищество... есть Устав... есть или нет необходимость в штате работников. И платим мы им со своего кармана. Тогда вобще нет смысла набирать охранников на законных основаниях, платить налоги, а потом лишаться возможности их уволить. Сами они добровольно писать заявление и переходить на контракт не хотят. Как нам быть в этом случае? Подскажите , пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте. Садовое товарищество у вас или любая другая организация - с точки зрения трудового законодательства значения не имеет. Поскольку у вас сложились трудовые правоотношения с охранниками, то и увольнять их вы можете исключительно в соответствии с КЗоТом.
Если самостоятельно они увольняться не хотят, то у вас остается право сократить их в соответствии с требованиями ст.ст. 40, 42, 44, 49-2 КЗоТ.