Добрый день!
Нужен совет!!!
17-летний принят на работу учеником согласно приказа и колдоговора, в трудовой записано - принят на работу учеником слесаря механо-сборочного цеха на госпредприятие, каким образом начислять ему зарплату?

За первый месяц ему начислили только 75% ученических от ставки слесаря-сборщика 1-го разряда. Обязаны ли ему закрывать наряды за выполненную работу?

Работу работает на равне со взрослыми, но наряды за выполненную работу закрыть не разрешили.
отседа и вопрос возник -
правомерно ли?

согласно постановления "від 28 червня 1997 р. N 700 п.2 zakon4.rada.gov.ua/laws/show/700-97-%D0%BF , и ст 193 КЗоТ, где сказано: "Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників." - надо...
по идее, надо стимулировать человека к работе, тем более, что старается..
или работник - это не ученик (ученик - не работник)? но ведь, принят-то на работу согласно приказу, значит на работу, хоть и учеником...)

Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте!
Да, Вы правы. Согласно Закону наряды закрыть ему обязаны наравне со взрослыми согласно выполненной работе.