Як зробити невигідним зволікання роботодавця провести повний належний розрахунок при звільненні з роботи працівника (після рішення суду на користь останнього)?
Ситуація: суд присудив виплатити низку компенсацій при звільненні, в т.ч. й вихідну допомогу. На апеляційну скаргу - рішення залишено без змін. Не бажаючи скоритись Феміді, роботодавець-боржник, не проводячи належного розрахунку, подає скаргу до ВССУ. Час спливає, йде 3-й місяць, підприємство очікує, з ВССУ -тиша, держвиконавці "жують соплі",і т.д.,і т.п.
Питаннячко: чи не було б правомірним існуюче рішення, що давно в законній силі, доповнити ще однією додатковою вимогою - виплатити середній заробіток за час перебігу оскарження у ВАСУ (хоча б з моменту винесення рішення апеляційним судом)? Чи тут має бути окремий позов? І до суду якої інстанції, якщо це доречно, має подаватись заява?
Наперед дякую.
Вечір добрий! Як Вас звати? А то все якісь логіни незрозумілі...
А хто Вам заважатиме у кримінальному процесі заявити цивільний позов про стягнення коштів? Кримінальна відповідальність - штука серйозна. Як на мене, то краще грошики добровільно сплатити. А якщо ні, то як Ви роботодавця примусите? Через виконавчу службу? Самі бачите, що з нею каши не звариш. Для цього й існує кримінальне переслідування.
Форум Invision Power Board (http://nulled.ws)
© Invision Power Services (http://nulled.ws)